多元與包容 SAP致力職場性別平等
發(fā)表于：2017/3/28 9:41:13??閱讀量： [關(guān)閉]
“婦女能頂半邊天”，可以看到女總統(tǒng)、女總理、女總裁，已經(jīng)越來越多看到更多女性站在重要的位置。“多元與包容”是SAP具有前瞻性的企業(yè)策略， “性別智能”是SAP不斷實踐的人才舉措。
SAP作為首家跨國公司，獲得全球 EDGE 性別平等認證之后，在中國獲得“2017最適合女性成長企業(yè)”獎。本屆論壇以“女性，變革時代的創(chuàng)新力量”為主題，由陽光媒體集團、天下女人研究院主辦。
SAP所提倡的職場性別平等人才戰(zhàn)略，與該論壇所倡導(dǎo)的女性創(chuàng)造力提升高度契合。作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推動者， SAP長期致力于推動職場性別平等、提升女性領(lǐng)導(dǎo)力。論壇上發(fā)布的“最適合女性成長企業(yè)”的評選，從管理層重視程度、制度保障程度、女性員工占比三個維度，對中國大陸地區(qū)的企業(yè)進行綜合評審。
SAP因在各個方面的優(yōu)異表現(xiàn)脫穎而出，獲得榮譽。SAP全球高級副總裁、大中華區(qū)總裁紀秉盟出席了論壇，并做了題為“技術(shù)讓商業(yè)無偏見”的主旨演講。他說： “我們非常榮幸獲得這個獎項，這是對SAP在推動女性職場平等所做出努力的認可。SAP中國始終將 ‘多元與包容’作為可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，在企業(yè)運營中，不斷激發(fā)人才的創(chuàng)新潛力，以技術(shù)打造‘無偏見運營’，并推動整個社會的創(chuàng)新與發(fā)展。”SAP“多元與包容”策略，包含性別智能、跨代智能、文化與認同和特殊能力四個方面，并有明確實施目標(biāo)。例如，在性別智能方面，到 2017 年，要將管理層中女性的比例提高到25%。
2016年，該數(shù)據(jù)在大中華區(qū)的比例已達高達30%以上，超越SAP全球平均值。目前，SAP大中華區(qū)的“性別智能”人才戰(zhàn)略，已經(jīng)切實地落實到運營層面。2016年，SAP大中華區(qū)“商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)”，成功地組織了20多場“商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)沙龍”，幫助500多名女性員工，探索生活與工作的平衡技能，并提升幸福力和敬業(yè)度。此外，SAP還在全國多地組織了“帶孩子來上班”活動，數(shù)百名員工帶著孩子們，在“SAP世界”游戲玩耍，體驗與眾不同而又充滿自豪感的一天。
SAP不僅在企業(yè)內(nèi)部，持續(xù)推動女性職業(yè)平等與領(lǐng)導(dǎo)力提升的理念，而且將其推廣到合作伙伴與全社會。SAP“至真•智美”商業(yè)女性高峰論壇目前已成功舉辦兩屆，聚攏全社會的女性精英，探討女性在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代的發(fā)展，分享女性創(chuàng)新力和領(lǐng)導(dǎo)力的洞見。來源：a&s智慧城市
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